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¿Andas con alguien de la oficina y está prohibido? Ve aquí lo que tienes qué hacer
lunes, 17 de febrero de 2020 04:44:20 p. m.
¿Andas con alguien de la oficina y está prohibido? Ve aquí lo que tienes qué hacer
La Ley Federal del Trabajo no establece como causal de despido mantener una relación afectiva entre empleados, siempre y cuando se cumplan los lineamientos organizacionales y las metas de productividad establecidas

Redacción

Ciudad de México.- Affairs, flechazos, ligue o crush son también términos del glosario de una empresa. Especialistas nos enseñan por qué habría que contemplarlos, a menos que trabajes con androides.


“En mi empresa están prohibidos los romances”, “¡prohibido andar con el jefe!”, “estoy tratando de hacer memoria, pero no recuerdo que eso sea un tema”, “yo no, nunca…”, son frases que amigos, compañeros e incluso expertos comentan sobre este tema en la pesquisa. ¿Entonces no ocurren?, ¿nadie sabe de uno?, ¿nadie lo ha vivido o es que no quieren contarlo?


Tema invisible
Algunos quedan en el Club de los Corazones Solitarios mientras esperan volver a intentarlo, esta vez con estrategia, a veces en vano, otras ocasiones hasta llegar al altar. Sin embargo, el romance de oficina es un tema casi invisible, como un fantasma.

“Salí con César, él era subordinado en otra área, pero era un elemento central en su equipo por su liderazgo, yo era directiva, con unos cuantos admiradores.


Comenzamos a salir y a mostrarnos juntos hasta en Facebook. Al mes, terminamos y renuncié. Descubrí que él, que era un tipazo, como novio era inseguro, celoso y me llamaba constantemente para saber dónde estaba. Supe que al poco tiempo él también salió de la empresa”, cuenta Roberta, quien es publicista.


Qué dice la Ley en México

En México, la Ley Federal del Trabajo no establece como causal de despido mantener una relación afectiva entre empleados, siempre y cuando se cumplan los lineamientos organizacionales y las metas de productividad establecidas por cada empresa. Así que, ¿se trata de un asunto personal? Sí. ¿Asunto estratégico organizacional? También.

Rosemary Haefner, experta en empleo y ex vicepresidenta de Recursos Humanos de CareerBuilder opina: “office romances are always tricky”, lo que se traduce: “los romances de oficina siempre son espinosos”. Tricky es un buen adjetivo para definir este tipo de fantasmas.

Tema prohibido
¿Por qué tendría que hablarse del romance en la oficina? le pregunta Lucía Blanco, a la psicóloga y coach empresarial, certificada por Newfield Consulting “Porque existe y entre más abiertas sean las cosas, habla de la madurez del nivel de comunicación de una empresa”, expresa.

Blanco asegura que cuando comienza un proyecto, inicia con una pregunta: ¿de qué se habla y de qué no en esta empresa?


“Porque, a veces, hay temas de los que no se dice nada, que están prohibidos, que van generando bloqueos y, a su vez, secretos igual que en las familias; pero en el caso de las empresas, en lugar de secretos se crean cotos de poder. Si existen, ¿por qué no se podría hablar de eso?”, cuestiona.


En general, afirma Blanco, “yo creo que no se habla de eso y menos cuando es una relación de dos niveles de autoridad, jefe-subordinado, pero tampoco cuando son dos pares, aunque todo el mundo lo sepa”.


En México, hay escasez de información sobre este tema. Hay consultoras que ni siquiera lo tienen mapeado. Alison Beard, editora de Harvard Bussiness Review, en el podcast titulado Office Romances, asegura: “No hay investigaciones sobre romances en el trabajo, solo en términos de investigación de gestión”.


Tendencias que pueden orientar a México

El 52% de los colaboradores en Estados Unidos admitieron haber tenido al menos un romance de oficina, con ‘conexiones al azar’, el tipo más común de relación, según una encuesta de Vault (2018), y aún más: el 78% de los que han tenido un romance en la oficina, lo volverían a hacer.

Helain Olen, coatura del libro Office Mate: ‘The Employee Handbook for Finding -and Managing- Romance on the Job’, atribuye a la oficina propiedades más eficaces (casi medicinales) para encontrar un romance que en los sitios web de citas o en el bar de la esquina.


Olen afirma que es donde la mayoría encuentra el amor en estos días: “La oficina se ha convertido en la aldea del siglo XXI”. Y pregunta: “¿Dónde más pasas 12 horas del día?”.


Por su parte, Helen Fisher, antropóloga y bióloga estadounidense, la erudita más reconocida en la biología del amor y la atracción, opina: “En el trabajo, la pareja o el cónyuge no está visible en ninguna parte, excepto tal vez como una foto en un escritorio.


Los compañeros de oficina a menudo comparten los mismos horarios, plazos y ansiedades, incluso la misma hora de la comida, la comida misma y el código de vestimenta”.


“Y los hombres y las mujeres que están muy cerca tienden a coquetear. La oficina es una caja de Petri para asuntos sexuales, que puede derribar la vida familiar”, define la investigadora Fisher.


“Escuchen, el amor es difícil de todos modos. Nadie sale con vida. Todos cometemos errores. Los cometemos con gente con la que llevamos 14 años de casados. Lo que es hermoso hoy es que somos más conscientes de esos problemas, los tabús ahora están en su lugar”, afirma Fisher.


En Estados Unidos, sólo 30% de los solteros ha tenido una aventura de una noche con alguien de la oficina. La doctora Fisher menciona que en un estudio se le preguntó a la gente por qué habían pasado la noche con su colega, el 51% de los hombres y mujeres dijeron que querían conocer mejor a esa persona, lo cual, comprueba que del sexo al amor, y viceversa, sólo hay un paso “es una pendiente resbaladiza, la oficina lo es”, afirma.


Según una encuesta de Career Builder, 24% de los trabajadores tuvo un romance con un colega en el que la persona estaba casada en ese momento (27% de los hombres, en comparación con el 21% de las mujeres).


El 6% de los trabajadores han dejado su empleo porque una relación romántica con alguien en el trabajo no funcionó. Ojo, ellas suelen ser quienes pagan más platos rotos que ellos, aunque ellas tienen más probabilidades de salir con alguien más arriba de la organización, 35% comparado con el 23% de los hombres.


Qué opinan los trabajadores mexicanos

Las relaciones amorosas están más presentes en las oficinas de lo que uno podría creer, pero la gran mayoría de los trabajadores advierte complicaciones de este tema. Estos son los resultados de una encuesta realizada por trabajando.com en México:

51% de los trabajadores mexicanos afirma que los romances de oficina impactan tu imagen profesional.


56% aseguró haber tenido un romance en el trabajo con alguno de sus compañeros.


44% se pronunció por no haber tenido nunca una relación de este tipo.


¿Por qué no?

39% porque no había conocido a nadie de su interés

22% porque piensa que le puede traer problemas laborales


28% porque opina que no es un tipo de relación adecuada dentro de la oficina

11% porque no le gusta estar involucrado en este tipo de relaciones.

Lo complicado para los trabajadores es:
50% mantener una relación a escondidas

14% separar lo laboral de lo personal

36% mantenerse neutral cuando están enojados con su pareja


¿Qué hacer?: relaciones en la oficina, consejos prácticos

Estos códigos forman parte de la capacitación que los colaboradores deberían recibir de sus organizaciones:

1. Determina la motivación detrás de una invitación

Eres jefe, eres gerente medio, subalterno, ¿ubicas qué hay detrás de esa solicitud? ¿Qué esperas de ese encuentro? ¿Es una persona con la que se puede entablar una comunicación abierta y directa, si es que hubiera un rechazo de por medio?

2. Revisa,
si hay políticas o códigos de ética en el departamento de Recursos Humanos.

3. Evita,
mezclarte en niveles jerárquicos superiores, dice la abogada laboral Kathleen McKenna del bufete de abogados Proskauer.

4. Analiza, cómo te sentirías si perdieras tu trabajo

Si tu relación terminara, ¿serías capaz de ver con frecuencia a tu ex? Dicen los expertos que los romances de oficina fallidos resultan siempre en la renuncia de una de las dos partes.

5. Sé discreto, al menos al principio

Si formalizas, es necesario hablar con tu jefe directo o con Recursos Humanos para que estén al tanto. “Asegúrales que no afectará tu rendimiento en el trabajo, y que te encargarás de mantener la relación profesional en la oficina”, sugiere Kelly Finn, consultora de WinterWyman.

6. En caso de acoso

Plantea con tu jefe directo o con Recursos Humanos una queja, si estás siendo amenazado o acosado tras un intento de relación.

7. Sé profesional Enfócate en lo laboral

Evita citarse en la sala de descanso o tomarse de la mano en las reuniones. No busques encuentros románticos en las instalaciones. Puedes haber visto muchas películas y verlo emocionante, pero no quisieras ser descubierto y denunciado.

8. Compórtate como siempre

No llegues con atuendos más llamativos, evita salir a comer siempre juntos, haz una variedad de planes con tus otros compañeros del trabajo para establecer contactos comerciales. No utilices el correo electrónico de la empresa para mandar mensajes de amor.

Trata de que ningún compañero de trabajo se sienta incómodo con tu nueva relación.


9. Equilibra tu vida laboral y social

Intenta que tu pareja no trabaje en tu área, y si es así, no compitan por los mismos objetivos, también olvida la tentación de hablar sobre el trabajo cuando se cierren las puertas de la oficina.

10. Si la relación termina, permanece en silencio

No hables con tus compañeros de trabajo sobre lo que salió mal. Mantente enfocado en tu trabajo. Asegúrate de que estás haciendo tu trabajo con calidad y bajo los plazos definidos.

Si tienes dificultades con las tareas diarias, busca ayuda en un terapeuta.


11. Mantente alejado de tu ex tanto como sea posible

No busques pretextos para salir al pasillo donde sabes que él o ella estará.

12. Vigila tu ética

No envíes correos electrónicos desagradables ni intentes sabotear su carrera.

13. Busca actividades externas

Como un nuevo pasatiempo para crear nuevos hábitos saludables. Aplica la inteligencia emocional, que es la capacidad para procesar nuestras emociones y darles el cauce adecuado, tener control sobre ellas y evitar el desorden emocional que nos lleva al fracaso siempre, nos aconseja el terapeuta y experto en Inteligencia Emocional, Marco Amaro.

14. Analiza tus motivos

¿Qué te motiva a comenzar una relación romántica en el trabajo? A veces se comienza ayudándose, después agradeciéndose, y más tarde necesitándose.

En un gran porcentaje, las relaciones de pareja son de necesidad de codependencia, debido a que estamos buscando un complemento, buscando lo que nos falta, en lugar de ser completo y compartirlo.


15. Sé directo y claro

Las personas capacitadas emocionalmente no se abruman si alguien las ayuda, no piensan: “Tengo que pagar esto, de la forma que sea”. Al contrario, hablan directo y preguntan: “¿qué necesitas de mí?, si te lo puedo dar, con gusto lo negociamos”.

16. No supongas

No tener claridad sobre las reglas de la relación le conducen al drama. “Tanto que le ayudé”, “por mí, tiene ese puesto”. Preguntar las expectativas de tu pareja es vital para conocer el pulso de su relación y su futuro.

17. Acercarse sin acosar

Con el antecedente de #Me Too, los hombres están obligados a aprender a ser creativos para poder acercarse a una mujer sin que ella se sienta agredida.

Tomando en cuenta que los hombres son hormonales y nada femeninos, tiene que aprender a ser centrado, saber conquistar y después seducir.


El hombre necesita desarrollar su parte femenina, su hemisferio derecho para saber acercase sin parecer el orangután macho bailando la danza del apareamiento.


18. Llegar a la madurez

En una relación de pareja no hay víctimas ni victimaros, la relación es como un hijo de ambos, si la relación funcionó, bien, si no, es responsabilidad de los dos hacerse cargo de las consecuencias.

19. Ubica tu erotismo

“La sexualidad tiene que ver mucho con nuestro desarrollo, sin no es plena, la creatividad no existe. Yo pienso que cuando cambie el concepto de amor por gratitud todo va a cambiar”, afirma Amaro.

20. Sé intachable en lo profesional

Independientemente de cómo lo hagas, con quién te relaciones, tu trabajo habla por ti, y si es impecable, no hay manera de que resulte perjudicado, concluye la consultora empresarial, Lucía Blanco.

(Con información de El Economista).

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